- Követés
- Követés
- Követés
- Követés
- Követés
Team Concept
Self Concept
Leadership
Coaching
OD Concept
by admin | dec 11, 2024 | #érzelmiintelligencia,#kapcsolódások,#önismeret,#pszichológiaibiztonság | 0 Comments
Te jó mintát láttál otthon a konfliktusok kezelésére? A szüleid vitás helyzetben empatikusan végig hallgatták egymást, kifejezték az érzéseiket a helyzettel...
by admin | dec 4, 2024 | #érzelmiintelligencia,#kapcsolódások,#önismeret,#pszichológiaibiztonság | 0 Comments
Megsokasodott azoknak a megkereséseknek a száma, ahol a megbízás interkulturális vagy transzgenerációs környezetben dolgozó munkatársak készségeinek fejlesztéséről...
by admin | nov 22, 2024 | #érzelmiintelligencia,#leadership,#pszichológiaibiztonság | 0 Comments
Vezetőként nem csupán saját konfliktuskezelési stratégiánkkal kell tisztába lennünk és hatékonyan működtetnünk ezeket, de a csapatunkban lévő konfliktusok...
by admin | nov 7, 2024 | #érzelmiintelligencia,#pszichológiaibiztonság,#team | 0 Comments
A konstruktív konfliktuskezelés az együttműködés és a csapatmunka alapvető feltétele. Ugyanakkor Magyarország kulturális sajátosságai jellemzően az elfojtott majd...
by admin | okt 23, 2024 | #csapatunk | 0 Comments
Mi hozott a szervezetfejlesztés/tréningek világába? A családi legendárium szerint már ovis koromban egyetemi tanárnak készültem, de fiatal felnőttként az egyetem után...
by admin | okt 15, 2024 | #érzelmiintelligencia,#pszichológiaibiztonság | 0 Comments
Ha extrovertált vagy, próbálj meg introvertáltként viselkedni két napig: néhány emberrel beszélgess csak. Akkor se beszélj sokat, inkább figyelj oda a másikra, hallgasd...
by admin | okt 10, 2024 | #érzelmiintelligencia,#pszichológiaibiztonság | 0 Comments
Az igazi hitelesség és önazonosság nem csupán a személyes életünkben, de a munkahelyünkön is kulcsfontosságú. A munkatársak, akik elrejtik valódi énjüket, hatalmas...
by admin | okt 2, 2024 | #érzelmiintelligencia,#önismeret,#pszichológiaibiztonság | 0 Comments
Mindannyian álarcot viselünk. Látjuk, is ezt a környezetünkben is, és mélyen magunkba tekintve felismerhetjük, hogy ez ránk is igaz. Tehetségesen váltogatjuk...
by admin | szept 24, 2024 | #érzelmiintelligencia,#reziliencia | 0 Comments
Évtizedek óta hallgatjuk, hogy a stressz káros, megbetegít, és ha lehet, legyünk kedvesek messziről elkerülni, semmin nem „stresszelni” magunkat, ha rövidebb és főleg...
by admin | szept 17, 2024 | #csapatunk | 0 Comments
Mi hozott a szervezetfejlesztés/tréningek világába? Egy jó lehetőség, még az egyetemi éveim alatt. Egy tanácsadó céghez kerestek tréning-asszisztenst, én pedig...
by admin | szept 3, 2024 | #reziliencia | 0 Comments
Hallottál már a technostresszről? Mielőtt tévútra lépnénk, nem, ennek nincs köze az oly megosztó zenei irányzathoz. Technostresszel a munkahelyeden találkozhatsz, és...
by admin | aug 27, 2024 | #önismeret,#reziliencia | 0 Comments
A kiégésről, burn-out szindrómáról régóta beszélünk, és talán egyre tudatosabbak is vagyunk rá. A veszélyeztetett szakmacsoportokról és a megelőzésről cikkek garmadája...
by admin | aug 20, 2024 | #önismeret,#reziliencia | 0 Comments
Meggyőződéseink, értékeink, gondolataink, elvárásaink összességét mindsetnek, szemléletmódnak hívjuk. Az, hogy miben hiszünk és ezáltal hogyan viselkedünk, alapvetően...
by admin | aug 13, 2024 | #érzelmiintelligencia,#leadership,#pszichológiaibiztonság,#reziliencia,#team | 0 Comments
És akkor egyszer csak beüt az élet. Történhet hirtelen és váratlan baj, vagy olyasmi, amire számíthattunk, tudtuk, hogy jön, de nem gondoltuk, hogy meg fog minket...
by admin | aug 7, 2024 | #önismeret,#reziliencia | 0 Comments
Akármerre nézek, kimerültséget látok. Csoporttagok, kliensek, barátok, családtagok egymástól függetlenül fogalmazzák meg, hogy elfáradtak, nehezen viszik a hétköznapi...
by admin | júl 11, 2024 | #reziliencia | 0 Comments
A szabadságolás nem csupán általános közérzetünkre, de mentális egészségünkre, stresszszintünkre és – aztán visszatérve a munkába – személyes hatékonyságunkra is jó...
by admin | jún 17, 2024 | #önismeret | 0 Comments
Ahogy cikksorozatunk korábbi részében írtam, nincs a perfekcionizmussal baj, ha az érintett jól érzi magát a bőrében, nem akadályozza a hétköznapi működését,...
by admin | jún 8, 2024 | #önismeret | 0 Comments
A tökéletesség hajszolása szinte közhely lett napjainkra, akkor is, ha igazából, a lelkünk mélyén tudjuk, hogy ez az egész nem valódi, hanem egy óriási illúzió. Nincs...
by admin | máj 7, 2024 | #érzelmiintelligencia,#önismeret,#reziliencia | 0 Comments
Egy hiánypótló könyvet hoztunk most, és szeretnénk neked ajánlani. Egy könyvet, ami mer az érzelmekről beszélni. És nem csak mer, de tud is! Közérthető, olvasmányos,...
by admin | jan 29, 2024 | #csapatunk | 0 Comments
Mi hozott a szervezetfejlesztés/ tréningek világába? Egykoron tanári pályára készültem, aztán egy kacskaringóval hivatásos katonaként kerültem kapcsolatba a...
by admin | jan 23, 2024 | #önismeret,#reziliencia | 0 Comments
Minden rendszerünk, a globális kereskedelmi és információs hálóktól kezdve a barátainkkal, családtagjainkkal és kollégáinkkal fenntartott személyes kapcsolatainkig,...
by admin | jan 10, 2024 | #önismeret | 0 Comments
Egy perfekcionista naplója– avagy honnan tudhatjuk, hogy a tökéletesség rabjává váltunk? Mi a perfekcionizmus? Egy, az életünket megkeserítő vonásunk? A legnépszerűbb...
by admin | nov 16, 2023 | #önismeret,#reziliencia | 0 Comments
Hogyan válhatunk képessé egy BANI világban egészséges, értelmes életet élni? Hogyan kezdhetjük el szűkebb életterünket rendezettebbé, tudatosabbá tenni, hogy esélyt...
by admin | okt 20, 2023 | #csapatunk | 0 Comments
Mi hozott a szervezetfejlesztés/tréningek világába? Szerencse vagy sors? hogyan nevezzem 🙂 Egyetemistaként részt vettem egy fiatal nőknek szóló fejlesztési programban....
by admin | okt 17, 2023 | #érzelmiintelligencia,#leadership,#önismeret | 0 Comments
Az A.C.T. ® a GroupDynamics saját fejlesztésű módszertana, melyet 2009-ben indítottunk útjára, és sikerét jelzi, hogy már mások is igyekeznek beépíteni fejlesztési...
by Mismas Eva | ápr 27, 2023 | #érzelmiintelligencia,#önismeret,#reziliencia,#team | 0 Comments
A krízishelyzetek az életünk velejárói. Bár mindannyian szeretnénk hinni, hogy velünk sosem történik semmi váratlan, nehéz, megpróbáltatást jelentő esemény, nem nagyon...
by Mismas Eva | ápr 20, 2023 | #csapatunk | 0 Comments
Mi hozott a szervezetfejlesztés/tréningek világába? Én vagyok az, aki gyerekkorában előszeretettel játszott „tanítósat” a babáival. Ez a tanítani- és tanulni-vágyás nem...
by GroupDynamics | ápr 7, 2023 | #érzelmiintelligencia,#kapcsolódások,#leadership,#team | 0 Comments
Azt már az elején érdemes leszögezni, hogy az értő figyelem gyakorlásában sincsenek univerzális megoldások és csodaszerek. Érdemes minél több dolgot kipróbálnunk, és...
by GroupDynamics | márc 3, 2023 | #érzelmiintelligencia,#leadership,#team | 0 Comments
Visszajelzések adása és fogadása a neurológia eredményeinek tükrében Cikksorozatunk első részében olvashattátok, hogy az idegtudomány eredményeinek beépítése jelentősen...
by Mismas Eva | jan 18, 2023 | #csapatunk | 0 Comments
Mi hozott a szervezetfejlesztés/ tréningek világába? Hú! Már nem is emlékszem. Vagy mégis... 1994-ben (elég rég volt) egy pénzintézetet irányítottam és a vállalat...
by GroupDynamics | jan 3, 2023 | #érzelmiintelligencia,#leadership,#team | 0 Comments
Visszajelzések adása és fogadása a neurológia eredményeinek tükrében Napjainkban már abban a szerencsés helyzetben vagyunk, hogy gyakorlatilag percről-percre egyre...
by GroupDynamics | nov 5, 2022 | #érzelmiintelligencia,#kapcsolódások,#önismeret,#team | 0 Comments
Kezdjünk most egy kis gondolatkísérlettel! Arra kérlek, hogy sorolj fel minél több dolgot, ami általában akadályozza, elvonja a figyelmedet az aktuális...
by GroupDynamics | okt 4, 2022 | #reziliencia,Agilis működés | 0 Comments
VUCA világban élünk: ez a jellemzés az utóbbi évtizedekben nagyon találónak bizonyult. Ugyanakkor, ezen a szemüvegen keresztül nézve, manapság már nem vonhatók le...
by Mismas Eva | júl 25, 2022 | #érzelmiintelligencia,#önismeret,#team | 0 Comments
– megváltoztatható-e egyáltalán a gondolkodásunk? Nem csak a tények, a sztereotípiák is makacs természetűek. Mit jelent ez? Azt, hogy nehéz őket megváltoztatni. Mégis...
by GroupDynamics | júl 16, 2022 | #érzelmiintelligencia,#kapcsolódások,#önismeret,#team | 0 Comments
Manapság egyre többet hallhatjuk az „értő figyelem” vagy az „aktív figyelem” kifejezéseket, szókapcsolatokat. Olyannyira, hogy lassan elcsépeltté is válik, elveszti a...
by GroupDynamics | júl 4, 2022 | #érzelmiintelligencia,#önismeret,#team | 0 Comments
Mindannyian használunk sztereotípiákat. Talán a fenti mondat sokakból vált ki megbotránkozást, vagy legalábbis egy homlok teteje felé szaladó szemöldököt. Érthető is ez...
by GroupDynamics | ápr 11, 2022 | #érzelmiintelligencia,#leadership | 0 Comments
Ahogy a rutinfeladatok nagy részét átveszik a számítógépek, az emberi hozzáadott érték egyre inkább a kreativitás, az innováció irányába mozdul el, és ezzel...
by GroupDynamics | márc 31, 2022 | #érzelmiintelligencia,#leadership,#team | 0 Comments
A bizalomra való képesség egyike azoknak a tulajdonságoknak, melyekre szükségünk volt az életben maradásunkhoz. Evolúciós fejlődésünk egyik nyeresége, hogy megtanultuk...
by GroupDynamics | márc 26, 2022 | #leadership,#önismeret,#team | 0 Comments
- avagy mi zajlik a kulisszák mögött? Egy szervezeten belül sosem egy valóság van, létezik egy formális, és ezzel párhuzamosan egy informális szervezet. A hivatalos...
by GroupDynamics | márc 13, 2022 | #leadership,#pszichológiaibiztonság,#team,Agilis működés | 0 Comments
A pszichológiai biztonság azt jelenti, hogy kedvesek vagyunk egymással a csapatban Óriási tévedés – már amennyiben a „kedvesnek lenni” azt jelenti, hogy feltétel...
by GroupDynamics | febr 26, 2022 | #érzelmiintelligencia,#leadership,#reziliencia,#team,Agilis működés | 0 Comments
Lehet-e a versenyben élre törni, nagy hasznot termelni, rugalmasan reagálni az állandóan változó környezetre úgy, hogy mindeközben a vállalat munkatársai is boldog,...
by GroupDynamics | febr 24, 2022 | #érzelmiintelligencia,#team | 0 Comments
Roland David Laing: Gubancok (részlet) Valami biztosan nem stimmel vele különben nem viselkedne úgy ahogy viselkedik tehát azért viselkedik úgy ahogy viselkedik mert...
by GroupDynamics | febr 10, 2022 | #team | 0 Comments
A pszichológiai biztonság nem egy új divat, nem egy soft fogalom a csapatműködés kapcsán, nem csupán egy jó érzés, amely hozzájárul a munkavállalók elégedettségéhez és...
by GroupDynamics | febr 4, 2022 | #érzelmiintelligencia,#önismeret,#pszichológiaibiztonság | 0 Comments
Hogy jelen vannak-e az érzelmek a munkahelyen? Ennek belátására talán nincs is szükség hosszú kutatások, felmérések lefolytatására. Elég csupán józan ésszel...
by GroupDynamics | jan 28, 2022 | #leadership,#pszichológiaibiztonság,#team,Agilis működés | 0 Comments
Feldolgozni a csapatműködés hiányosságait egy olyan vezetői körben, ahol gondok vannak a pszichológiai biztonsággal... kellemes kihívás. A helyzetbe van kódolva, és...
by GroupDynamics | jan 7, 2022 | #érzelmiintelligencia,#önismeret,#pszichológiaibiztonság,#team | 0 Comments
A csapatmunkára való alkalmasságunk egy fejlődéstörténet, kihagyhatatlan lépcsőfokokkal. Készségek, attitűdök, mindsetek és normák szinergiája kell ahhoz, hogy egy...
https://www.high-endrolex.com/31
Linkek
Kapcsolat
GroupDynamics Tanácsadó és Tréning Kft.
Telefon: +36 20 915 3944
Székhely: 1146 Budapest, Zichy Géza u. 10.
Ügyfélszolgálat (telefonos időpont-egyeztetés után elérhető)