Ladányi Zsuzsanna
Vezető tanácsadó, coach, a GroupDynamics Kft. ügyvezetője. Több, mint 10 éves tréneri és tanácsadói gyakorlattal és tapasztalattal bír a kompetencia- és vezetőfejlesztés területén. Főbb szakterületek, ahol otthonosan mozog: vezetői készségfejlesztés, személyes és szervezeti hatékonyság, értékesítési és ügyfélkapcsolati kompetenciafejlesztés.
Mismás Éva
Ügyfélmenedzser, coach, a GroupDynamics Kft. képzési vezetője. Több, mint 10 éve dolgozik a felnőttképzés területén. Az ügyfelekkel való kapcsolattartás és képzési, tanácsadási projektek vezetése mellett tanácsadóként és coachként támogat szervezetfejlesztési és kompetenciafejlesztési programokat.
Radicsné Sőreg Emese
Tanácsadó, tréner. Több mint 6 éve dolgozik a felnőttképzésben. Szakmai érdeklődésének középpontjában a személyes készségek feltárása, megerősítése és fejlesztése, továbbá az egyének és csoportok együttműködésének támogatása áll.
Horváth Ágnes
Képzési asszisztens. A képzési projektek szervezésének és adminisztrációjának gyakorlott szakembere.
Rubóczki Sándor
Tanácsadó, tréner. Több tízéves gyakorlattal rendelkező tréner-tanácsadó. Széleskörű ismeretekkel és tapasztalattal bír vezetői és kompetenciafejlesztő programok megvalósítása terén. Gyakorlatorientált gondolkodásmódja, közvetlen kommunikációs stílusa és megalapozott csoportdinamikai ismeretei teszik kiemelkedően hiteles trénerré.
Kelemen Éva
Tanácsadó, tréner, coach. Több tízéves gyakorlattal rendelkező tréner-tanácsadó. Otthonosan mozog a vezetői és személyes készségfejlesztés területén.
Pintér Kata
Tanácsadó, tréner, coach. 2004 óta dolgozik a felnőttképzésben – szervezetfejlesztési és tréningprojektekben tanácsadóként, trénerként, coachként működik. Coach szemléletű tanácsadói megközelítése biztosítja a résztvevők számára, hogy egyéni kérdéseikre és igényeikre is választ kapjanak a fejlesztésben.
Argalász Attila
Tanácsadó, tréner, coach, terapeuta. Érdeklődésének és szakmai tapasztalatának fókuszában – az alkalmazott pszichológiához kapcsolódóan – az egyénhez és a csoportműködéshez kapcsolódó kompetenciák fejlesztése áll: önismeret, kommunikáció, stressz- és konfliktuskezelés, rugalmasság fejlesztése, változáskezelés humán aspektusai. A csoportdinamikai jellegzetességek és minták kiváló ismerője – ezen ismereteit együttműködést támogató képzéseken és projekteken, csoportfacilitálást bemutató tréningeken kamatoztatja.