Munka és magánélet egyensúlya

2009. 08. 04., 08:35 | GroupDynamics

A manapság oly divatos munka-magánéleti egyensúly sokak számára húsbavágó kérdés, melynek komoly egészségügyi, egzisztenciális és társadalmi kihatásai vannak.

Ideális esetben inkább választanék:

  Eredmény / Results

Szörfölés a neten és online játék a munkahelyen

2009. 08. 04., 08:31 | GroupDynamics

Számos kutatási eredmény igazolja, hogy a munkaidőben, megfelelő keretekben végzett játékos tevékenység fokozza a munka-hatékonyságot.

Ön mit gondol erről?

  Eredmény / Results

Konfliktus a munkahelyen

2009. 04. 28., 20:21 | hal

Két régi kolléga nem jön ki többé jól egymással. Nap mint nap egymásnak ugranak.

Ön mit szokott tenni?

  • Külön-külön beszélek velük. (0%, 0 Votes)
  • Leülök velük közösen és feltárjuk a konfliktus okát. (0%, 0 Votes)
  • Belső átszervezés révén megszüntetem a közöttük lévő napi kapcsolatot. (0%, 0 Votes)
  • Belső tanácsadás keretében igyekszem segíteni. (0%, 0 Votes)
  • Kivizsgálást indítok (100%, 0 Votes)

Szavazatok / Votes: 0

A Fogadóbizottság

2009. 04. 28., 20:21 | hal

Miként fogadják Önöknél az új belépőket?

  Eredmény / Results

Teljesítményértékelés

2009. 04. 28., 20:21 | GroupDynamics

Ön azokat az eredményeket kapja, amelyekre szüksége van? Mennyire hatékony az Önöknél működő teljesítményértékelő rendszer? Sgeíti a vezetőket abban, hogy azonosítsák, fejlesszék és elismerjék a kiemelkedő teljesítményt nyújtó kollégákat és kezeljék a teljesítmény-problémákat?

Vagy inkább tekinthető formalitásnak, szükséges rossznak? Csak egy egy újabb teendő a kipipálandó feladatok listáján?

Ossza meg velünk véleményét!

  Eredmény / Results

A hónap dolgozója…

2009. 04. 28., 20:20 | GroupDynamics

Ön, mint munkavállaló, miként szeretné, hogy munkáltatója kifejezésre juttassa elismerését?

  Eredmény / Results

Azok az átkozott csábítások…

2009. 04. 28., 20:20 | GroupDynamics

Hiába minden erőfeszítésünk a tehetségek megtartására, még a legbecsületesebb munkatársunkat is megkörnyékezhetik egy csábítóbb ajánlattal. Menjek vagy maradjak – ez itt a kérdés!

És Ön miként áll ezzel a kérdéssel?

  Eredmény / Results

GroupDynamics Pharma leancenter.hu – a lean szakma központja Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL-1896